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Cas particulier de la Thaïlande | Considérations du Gouvernement

Superficie 513 milliers de km2 ¦ Population 60 millions ¦ PNB 121,1 mds de dollars (1999) ¦ PNB/habitant 2 010 dollars (1999) ¦ Croisance 4,2 % (1998-1999) ¦ Budget éducation 4,8 % du PNB ¦ Service dette 22 % des exportations ¦ Mortalité infantile 28 pour mille naissances ¦ Espérance de vie 69 ans ¦ Budget défense 1 700 millions de dollars (2001) ¦ Armée environ 306 000 actifs et 200 000 réservistes ¦

  • La Thaïlande a vu son économie se développer à un rythme annuel supérieur à 8% depuis 1980, c'est-à-dire un des meilleurs résultats du monde, avec des conséquences négatives sur le plan humain et le plan social.
  • Dans la seconde moitié des années 80, de nombreuses compagnies ont déplacé leur production vers la Thaïlande, quand les prix de revient ont commencé à augmenter, surtout en Corée du Sud et à Taiwan. La fabrication des chaussures a été le révélateur d'abus comme : emploi de réfugiés birmans payés à la moitié seulement du salaire minimum thaïlandais alors que la plupart des exportateurs reçoivent des aides gouvernementales.
  • L'age des travailleurs varie de 17 à 30 ans, la moyenne étant 22 ans. 85% sont des femmes, presque toutes célibataires car les entreprises ne veulent pas de femmes mariées pour éviter de leur accorder congé maternité et prime de maternité.
  • Dans la plupart des cas, les entreprises ne respectent que le minimum légal. Elles paient presque toujours le SMIG de 145 bahts (env. 7 CHF), parfois plus s'il il y a un syndicat puissant et bien installé dans l'entreprise. Plusieurs entreprises donnent des petites sommes pour récompenser l'exactitude et le dévouement au travail mais dans d'autres les travailleurs n'ont jamais eu d'augmentation en dix années de présence. Les règles relatives aux vacances et à la maladie sont normalement respectées mais pas la durée des congés de maternité.
  • Quand les inspections sanitaires annuelles ont lieu, les employés ne sont jamais tenus informés des résultats. Les standards de santé et sécurité sont très irréguliers. Les vêtements de protection ne sont pas toujours fournis et leur port n'est pas toujours obligatoire. Il arrive que les sorties de secours soient bloquées car utilisées comme espace de stockage.

 

    Problèmes éthiques soulevés par la sous-traitance

  • De façon presque systématique dans les grandes entreprises, discrimination à l'encontre des syndicats : ceci va jusqu'au licenciement des travailleurs qui tentent d'organiser un syndicat.
  • Heures supplémentaires obligatoires : même si les travailleurs comptent sur les heures supplémentaires pour arrondir leurs fins de mois et si les entreprises paient effectivement ces heures, les travailleurs n'ont pas le choix d'accepter ou de refuser de les accomplir.
  • Embauche et licenciement : très souvent la politique d'embauche des grandes entreprises est limitée à 120 jours pour économiser sur les bénéfices marginaux et empêcher les ouvriers de devenir permanents. En général les conditions de travail sont tolérables, mais les employeurs ne sont en aucune manière des modèles ou des exceptions.  

Thai BCSD (TBCSD)
Chaiyod Bunyagidj, TBCSD
SD 62 Soi 1, Bangchak
Prakanong
Bangkok 10250
Thailand

E-mail: chaiyod@tei.or.th

Established in 1993 by the former Prime Minister of Thailand, H.E. Anand Panyarachun, the Thailand Business Council for Sustainable Development (TBCSD) today consists of representatives from 39 leading business organizations. It operates as a non-profit organization whose purpose is promoting sustainable development.

Mission and objectives

TBCSD aims to promote both the social and economic aspects of sustainable development. It pursues environmental improvement activities in partnership with business enterprises, and promotes corporate social activities which benefit the general public.

Future programs and activities

The TBCSD's future effort will focus on promoting sustainable development via two main activities. First, it will continue to organize business-oriented activities and projects such as ISO 14001, Green Labeling and training of member companies. Second, it will implement activities which are beneficial to the general public - such as those designed to preserve the cultural heritage - and activities which provide for youth involvement.

More information? Visit www.tei.or.th

 
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